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Alinhamento estratégico
Entendemos profundamente a posição, o contexto da empresa, os desafios da função, a liderança responsável e o perfil esperado.
Stratas Business
A pessoa certa.
Na vaga certa.
No menor tempo possível.
Recrutamento estratégico para empresas que não podem perder tempo — nem dinheiro — com a contratação errada. A gente não publica sua vaga e fica esperando currículo cair: vamos ao mercado e trazemos quem pode fazer seu negócio crescer.
Da definição do perfil à apresentação dos candidatos mais aderentes, a Stratas assume o processo. Você foca no negócio. A gente encontra quem vai tocá-lo com você.
- Atendimento nacional
- Hunting ativo
- Avaliação comportamental
- Vagas estratégicas e operacionais
Números
Resultado que aparece na conta.
3.780+
vagas trabalhadas
2.125+
profissionais contratados
95%
taxa de sucesso
7 dias
tempo médio de apresentação
587+
empresas atendidas
Números consolidados da operação Stratas Business.
O problema
Cada dia com a vaga aberta está custando mais do que o salário dela.
Uma posição importante sem o profissional certo não representa apenas uma cadeira vazia. Ela pode significar:
- Sobrecarga para o restante da equipe
- Gestores gastando horas analisando currículos
- Processos seletivos que não avançam
- Perda de produtividade
- Metas comerciais comprometidas
- Projetos atrasados
- Contratações por urgência
- Turnover e recomeço do processo
A conta de uma vaga aberta quase sempre é maior que o salário da posição.
Por isso, recrutamento não deveria começar por “Onde vamos divulgar essa vaga?” — e sim:
“Quem é a pessoa que realmente precisamos encontrar?”
É aí que começa o trabalho da Stratas.
Nosso jeito
Recrutar não é encaminhar currículo. É encontrar quem gera resultado.
Publicar vaga é fácil. Receber centenas de currículos, também.
O difícil é identificar, no meio de todos, quem tem competência, contexto e maturidade para entregar o que a posição exige.
Cada processo da Stratas começa com uma imersão na sua necessidade. Só depois a gente procura — considerando negócio, cultura, momento, gestor, desafio, perfil e mercado.
Negócio→Cultura→Momento→Gestor→Desafio→Perfil→Mercado
Processo
Da abertura da vaga à contratação. A Stratas conduz o processo inteiro.
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Mapeamento de mercado
Identificamos onde estão os profissionais com maior potencial de aderência à posição.
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Hunting ativo
Não esperamos o candidato aparecer. Vamos ao mercado buscar profissionais, inclusive quem não está procurando oportunidade.
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Triagem inteligente
Analisamos experiência, histórico profissional, momento de carreira e aderência aos requisitos da posição.
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Entrevista especializada
Entrevistas estruturadas para avaliação técnica e comportamental.
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Shortlist
Você recebe só os profissionais com maior aderência. Poucos, e certos.
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Apoio à decisão
Acompanhamos cliente e candidato durante entrevistas, alinhamentos e negociação.
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Contratação
O processo termina quando a empresa encontra o profissional certo para ocupar aquela posição.
Menos currículos. Mais candidatos certos.
Nosso objetivo não é lotar a caixa de entrada do seu gestor. É fazer com que ele converse só com quem tem real chance de ser contratado.
Porque o valor de uma empresa de recrutamento não está em quantos candidatos ela apresenta — está em quão certos eles são.
Soluções
Que profissional sua empresa precisa encontrar?
Recrutamento Especializado
Para posições técnicas, administrativas, comerciais e especialistas que exigem uma busca mais direcionada.
Preciso contratarExecutive Search
Para posições de liderança e profissionais estratégicos. Busca ativa, confidencialidade e mapeamento direcionado de mercado.
- Gerentes
- Heads
- Diretores
- Executivos
- Especialistas
Recrutamento em Volume
Para empresas que precisam contratar muitos profissionais sem transformar o RH em uma operação de guerra.
- Expansões
- Novas unidades
- Times comerciais
- Operações
- Projetos especiais
RPO — Extensão do seu RH
Assumimos parte ou toda a operação de recrutamento, criando uma estrutura escalável de aquisição de talentos.
Conhecer o modelo RPOHunting ativo
Você divulga vagas. Nós buscamos talentos.
Existe uma diferença enorme entre esperar candidatos e ir atrás dos certos. Os melhores profissionais quase nunca estão respondendo a anúncios. A gente mapeia e aborda quem não está desempregado, não está procurando vaga, não está em banco de currículos — mas pode ser exatamente quem sua empresa precisa.
- não estão desempregados
- não estão procurando vagas
- não estão cadastrados em bancos tradicionais
- mas podem ser exatamente quem sua empresa precisa
Diferenciais
Por que empresas escolhem a Stratas?
Visão de negócio
Buscamos entender qual resultado aquela pessoa precisará gerar.
Hunting ativo
Vamos atrás dos profissionais, em vez de depender de candidaturas.
Processo consultivo
Cada posição começa com um entendimento profundo da necessidade.
Avaliação comportamental
Experiência importa. Comportamento e cultura também.
Atendimento próximo
Cliente e Stratas trabalham juntos durante todo o processo.
Especialistas em seleção
O gestor recebe profissionais já avaliados antes de chegar até ele.
Custo invisível
Uma contratação errada custa caro — e não é só a rescisão.
- Tempo de recrutamento
- Horas do gestor
- Onboarding
- Treinamento
- Salário
- Benefícios
- Queda de produtividade
- Impacto na equipe
- Perda de oportunidades
- E recomeçar o recrutamento
Escolher melhor antes de contratar sai muito mais barato do que corrigir depois.
GARANTIA
Contratou e não deu certo? A gente refaz.
Se o profissional aprovado não se adequar em até 30 dias, conduzimos uma nova busca sem custo adicional. O risco da escolha é nosso, não seu.
Talent Acquisition
Seu RH não precisa dar conta de tudo sozinho.
O RH moderno carrega dezenas de frentes — cultura, clima, desenvolvimento, performance, departamento pessoal. Recrutar bem, com hunting e profundidade, exige tempo que ele nem sempre tem.
A Stratas funciona como um braço especializado de Talent Acquisition da sua empresa: enquanto seu RH cuida da operação, a gente traz os talentos.
Recrutamento para empresas que estão crescendo.
- Uma vaga?
- Vamos encontrar.
- Dez vagas?
- Vamos estruturar.
- Dezenas de contratações?
- Vamos criar uma operação.
O modelo acompanha a necessidade da sua empresa.
Tem uma vaga difícil de fechar?
Talvez você já tenha divulgado.
Talvez já tenha recebido centenas de currículos.
Talvez o RH já tenha entrevistado dezenas de pessoas.
Talvez o gestor simplesmente não encontre o perfil que procura.
Então está na hora de mudar a estratégia.
Conte para a Stratas quem você precisa encontrar. A partir daí, nós vamos ao mercado.
FAQ
Perguntas frequentes
Ainda com dúvidas? Fale com um especialista.
Enquanto você procura candidatos, seus concorrentes estão contratando talentos.
Não deixe uma posição estratégica aberta por mais tempo do que deveria. Conte para nós: qual profissional sua empresa precisa encontrar? A Stratas cuida do próximo passo.
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