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01
Atração e seleção
02
Mapeamento de perfil
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04
Planejamento: definição de ações e metas
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People Analytics
PASSO
PASSO
03
Treinamentos operacionais táticos e estratégicos
PASSO
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Coach executivo
Com a implementação do R.H 4.0, nós ajudamos a otimizar o seu tempo.
Entendemos que o recurso humano é o bem mais precioso de todas as empresas, por isso criamos um modelo simples, composto dos braços relevantes dentro do segmento. Entendemos que atrai, mapear, treinar, desenvolver e gerir números dentro do setor de recursos humanos é crucial para este novo modelo de gestão de pessoas.
PASSO
Atração e seleção
- Zelamos pelo relacionamento aberto e ético com nossos clientes. Dedicamos tempo e máxima atenção no alinhamento do perfil adequado para o desenvolvimento da vaga.
- Buscamos as melhores formas de posicionamento da vaga junto ao mercado, além de contarmos com um know-how muito forte no mercado, contamos com um banco de dados robusto e qualificado, gerando maior eficiência e assertividade na condução dos processos. Zelamos pela aderência aos perfis e buscamos com o máximo de rapidez encontrar o profissional adequado.
- Atrair, triar e selecionar os candidatos mais aderente ao perfil da vaga. Esse é o momento de avaliar todos os cenários.
- Conectamos os melhores perfis aos nossos clientes, desde a abertura até a contratação.
Mapeamento de perfil
PASSO
Vivemos um momento de mudanças constantes no mercado, processos e pessoas. Diante disso entendemos que entender se o perfil ainda tem fit com o modelo de negócio é de suma importância para garantia de eficiência e satisfação dos profissionais.
Benefícios do do mapeamento:
- Diminuição do Turnover;
- Motivação e criatividade profissionais;
- Busca pela aderência à cultura organizacional;
- Retenção de talentos.
Treinamentos operacionais táticos e estratégicos
PASSO
A busca pelo profissional ideal e com máxima eficiência, não passa apenas por uma boa contratação e sim pelo foco no desenvolvimento contínua dos profissionais. Valorizar a prata da casa é muito importante para o crescimento da empresa e valorização das pessoas.
- Coach Executivo: Destinado a cargos mais altos como diretores
- Gerentes Executivos: se desenvolvendo para evoluir a fim de atingir níveis maiores.
- Life Coach: para cargos menores
- Programa de liderança
- Treinamentos Coletivos para diferentes áreas da empresa em forma de workshop.
Planos de Cargos e Salários
PASSO
Um plano de ação é essencial para que sua empresa tenha um caminho para atingir os objetivos dos seus projetos e conseguir os melhores resultados. Criamos uma forma organizada e que segue uma metodologia definida para atingir tais metas e objetivos, definir as atividades que serão realizadas, nomear os responsáveis pelo desenvolvimento de cada uma delas e monitoramento do andamento do projeto.
- Levantar as atribuições;
- Descrever os cargos;
- Avaliar e classificar os cargos;
- Realizar pesquisa salarial;
- Determinar estrutura salarial;
- Exercitar o enquadramento salarial;
- Criar políticas de cargos e salários.
PASSO
Outplacement
O serviço de outplacement oferecido pela nossa empresa é um programa abrangente projetado para apoiar funcionários durante períodos de transição de carreira.
Quando empresas enfrentam reestruturações, demissões ou mudanças organizacionais, nosso serviço de outplacement entra em ação para fornecer suporte personalizado aos funcionários afetados