TÍTULO: Seu R&S está matando sua marca empregadora?
Sabia que 75% dos candidatos que tiveram uma experiência negativa em um processo seletivo contam para seus amigos e colegas? Isso não é só um número, é um alerta vermelho para a sua marca empregadora.
**A Experiência do Candidato Importa**
Muitas empresas focam apenas em preencher a vaga, esquecendo que cada interação é uma vitrine. Um processo demorado, feedback ausente ou comunicação robótica pode afastar talentos, mesmo os que não foram contratados. Já vi excelentes profissionais desistirem de vagas por pura frustração com a jornada.
**O Custo da Má Contratação**
Contratar a pessoa errada custa caro, e não falo só de dinheiro. Segundo a SHRM, o custo de uma má contratação pode chegar a 5 vezes o salário anual do cargo. Isso inclui perda de produtividade, tempo de treinamento e o impacto na equipe. Um R&S estratégico minimiza esse risco, focando no fit cultural e nas competências reais.
**Engajamento Começa no Primeiro Contato**
O employer branding não é só para grandes empresas. Desde o anúncio da vaga até a entrevista final, cada passo molda a percepção do candidato sobre sua empresa. Um processo bem desenhado e humanizado atrai os melhores e os transforma em embaixadores da sua marca, independentemente do resultado.
Um R&S estratégico não é despesa, é investimento na sua equipe e na reputação da sua empresa. Como você avalia a experiência que seus candidatos têm hoje?
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