Diagnóstico Executive Search
Sua empresa está preparada para
atrair líderes de alto impacto?
Avalie em 6 perguntas a maturidade do seu processo de Executive Search e receba recomendações estratégicas personalizadas.
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1
Com que frequência sua empresa contrata posições de liderança (C-level, diretores, gerentes sênior)?
2
Como é conduzido atualmente o processo de seleção para posições executivas?
3
Como você identifica candidatos para posições executivas?
4
Como você avalia o fit cultural e estratégico de candidatos executivos?
5
Qual a taxa de retenção dos executivos contratados nos primeiros 2 anos?
6
Como você mede o impacto dos líderes contratados nos resultados do negócio?
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