Grupo Stratas Business
Recrutamento & Seleção

Recrutamento não é
operação.
É decisão de crescimento.

Enquanto o mercado faz volume, a Stratas faz precisão. Cada contratação é uma decisão estratégica para o seu negócio.

O Problema

Empresas crescem e contratam
no improviso.

Quando o recrutamento não é tratado como decisão estratégica, os custos aparecem — visíveis e ocultos.

Turnover Alto

Contratações equivocadas geram ciclos de desligamento e recontratação que drenam energia e recursos da organização.

Até 2x o salário
é o custo de uma contratação errada

Tempo Longo de Contratação

Processos lentos deixam vagas críticas abertas, impactando diretamente a produtividade e os resultados do negócio.

45+ dias
tempo médio de contratação no mercado

Desalinhamento Cultural

Profissionais tecnicamente bons, mas culturalmente desalinhados, comprometem times e projetos inteiros.

89% dos casos
de demissões são por fit cultural
O Modelo Tradicional

Processo padronizado.
Resultado genérico.

As grandes empresas de recrutamento operam em escala. Isso significa triagem massiva, pouca leitura estratégica do negócio e candidatos entregues como commodities.

Processo padronizado para todos os clientes
Triagem massiva por palavras-chave
Pouca imersão na cultura da empresa
Foco em volume, não em precisão
Acompanhamento pós-contratação inexistente
vs

O que você merece é diferente

PersonalizaçãoBaixaTotal
Imersão no negócioSuperficialProfunda
Hunting ativoPassivoDirecionado
Avaliação culturalBásicaEstruturada
Pós-contrataçãoNenhumAcompanhamento
TradicionalStratas
Modelo Boutique

O Modelo Stratas

Cada processo é único. Cada empresa merece uma estratégia própria.

Imersão Estratégica

Mergulhamos no negócio, cultura e objetivos da empresa antes de qualquer ação.

Mapeamento de Mercado

Identificamos ativamente os melhores talentos disponíveis e latentes no mercado.

Hunting Direcionado

Abordagem consultiva e personalizada para atrair os perfis certos.

Avaliação Profunda

Técnica + comportamental + cultural. Nenhuma dimensão é ignorada.

Shortlist Consultivo

Apresentação estratégica dos candidatos com análise comparativa detalhada.

Nossa Metodologia

Processo estruturado.
Resultado previsível.

01

Diagnóstico

Imersão no negócio e alinhamento estratégico

02

Mapeamento

Identificação de mercado e perfis ideais

03

Hunting

Abordagem ativa e consultiva de talentos

04

Avaliação

Análise técnica, comportamental e cultural

05

Shortlist

Apresentação consultiva dos finalistas

06

Acompanhamento

Suporte pós-contratação e integração

Modelos Comerciais

Flexibilidade para atender o momento do seu negócio.

Mais Popular

Modelo Êxito

Pagamento vinculado ao sucesso da contratação. Risco compartilhado, resultado garantido.

  • Sem custo inicial
  • Pagamento na contratação
  • Garantia de substituição
  • Processo completo
Recorrente

Modelo Talent

Parceria contínua para empresas com demandas regulares de contratação.

  • Prioridade de atendimento
  • Banco de talentos dedicado
  • Relatórios mensais
  • Preço diferenciado
Sob Medida

Modelo Personalizado

Para necessidades específicas, volumes maiores ou processos com complexidade diferenciada.

  • Escopo sob medida
  • Equipe dedicada
  • SLA personalizado
  • Relatórios customizados

Pronto para contratar
com precisão estratégica?

Agende um diagnóstico gratuito e descubra como a Stratas pode transformar seu processo de recrutamento em vantagem competitiva.